股东纠纷导致员工被开除有赔偿吗？

在因股东纠纷导致员工被开除的情况下，员工一般是有赔偿的。

首先，从法律概念上来说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定和劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。开除员工属于解除劳动合同的一种方式，而法律对用人单位解除劳动合同有着严格的规定。正常情况下，用人单位不能随意解除与员工的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在股东纠纷这种情形下，如果员工本身没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（例如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等），那么公司仅仅因为股东纠纷就开除员工，就属于违法解除劳动合同。所以，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。

总之，员工遇到因股东纠纷被开除的情况，应积极收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。