公司三次警告后开除员工有赔偿吗？

从法律层面来说，公司在三次警告后开除员工是否需要给予赔偿，要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。经济补偿，简单来说，就是当用人单位解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定金额的补偿。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用，通常赔偿金的数额会比经济补偿要高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司的三次警告是基于员工严重违反用人单位的规章制度等上述法定情形，并且公司的规章制度是合法制定、公示，且有证据证明员工确实违反了规定，那么公司以此为由开除员工，通常是不需要支付经济补偿或赔偿金的。

然而，如果公司的警告不合理，或者公司的规章制度本身不合法（比如没有经过民主程序制定、没有向员工公示等），又或者公司没有足够的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，那么公司以三次警告为由开除员工就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种违法解除的情况下，员工是可以要求公司支付赔偿金的。总之，员工遇到这种情况，要综合各方面因素判断公司解除劳动合同是否合法，以确定自己是否能获得相应赔偿。