工伤后单位解散了应赔偿多少？

当职工发生工伤后单位解散，赔偿问题需依据相关法律法规来确定。首先，要了解一下工伤保险待遇，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，依法应享受的各种补偿。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

依据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。但如果单位解散后没有承继单位，那么根据规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

对于赔偿的具体数额，要根据工伤的等级来确定。比如，如果被认定为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，以此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还可能涉及到医疗费用、康复费用、辅助器具费用等赔偿项目。医疗费用一般以实际发生的合理费用为准，需要有相应的医疗票据。康复费用也在工伤保险的报销范围内，以促进工伤职工的身体恢复。辅助器具费用则是因工伤需要配置辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

所以，工伤后单位解散的赔偿数额需要综合多方面因素来确定，职工可以通过向劳动保障行政部门咨询、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。