工伤后公司倒闭了还能得到赔偿吗？

工伤后公司倒闭了，劳动者依旧是有可能得到赔偿的。下面为你详细解释相关的法律情况和处理方式。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。当公司正常运营时，参加了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，赔偿责任由用人单位承担。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，工伤赔偿属于职工的权益，在公司倒闭进入破产程序后，会在破产财产清偿时被优先考虑。

如果公司参加了工伤保险，那么工伤保险基金依然会按照规定支付相关的赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。这些赔偿和公司是否倒闭没有直接关系，只要符合工伤保险的支付条件，劳动者就可以向工伤保险机构申请。

若公司未参加工伤保险，劳动者的工伤赔偿费用应由公司承担。当公司倒闭时，就要通过破产清算程序来解决。劳动者需要及时申报工伤赔偿债权，在破产财产清偿时，按照法律规定的顺序获得相应的赔偿。如果破产财产不足以清偿全部债务，那么劳动者可能无法获得全额赔偿，但依然能在有限的财产范围内得到一定的补偿。

总之，工伤后公司倒闭，劳动者不要慌张，要及时关注公司的破产清算情况，按照法律规定的程序维护自己的合法权益。可以向当地的劳动保障部门咨询具体的操作流程，或者寻求法律援助。