工伤辞职后还有赔偿吗，该怎么赔？

工伤辞职后是有可能获得赔偿的。我们先来解释几个相关的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。工伤保险，是一种社会保险制度，用人单位需要为员工缴纳工伤保险费，当员工发生工伤时，可以从工伤保险基金获得相应的赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，如果员工因工伤被认定为有伤残等级，在辞职后能获得一些赔偿项目。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，它主要是为了帮助工伤职工在离职后继续进行可能需要的医疗康复等。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，因为工伤可能会对职工再就业产生一定影响，这笔费用是对职工就业方面的一种补偿。

赔偿的具体标准，不同地区是不一样的。一般是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。例如，有些地区会根据伤残等级的不同，确定不同金额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的当地上年度职工月平均工资；而十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是5个月的当地上年度职工月平均工资。

所以，如果你工伤辞职后想知道具体的赔偿情况，首先要确定自己的工伤伤残等级，然后查阅当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，就可以大致算出能获得的赔偿金额了。同时，要注意在规定的时间内按照法定程序去申请这些赔偿。