试用期两天辞职有赔偿吗？

在探讨试用期两天辞职是否有赔偿这个问题之前，我们需要先明确“赔偿”在法律语境中的含义。这里所说的赔偿，通常是指用人单位在存在违法行为时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的补偿费用。

一般情况下，试用期两天主动辞职，劳动者是没有赔偿的。赔偿往往是用人单位存在过错才会产生的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位如果存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但主动辞职并不属于这些用人单位过错的范畴。

不过，虽然没有赔偿，但劳动者在试用期工作两天的工资，用人单位是必须支付的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。所以，即便试用期只工作了两天就辞职，劳动者也有权要求用人单位支付这两天的工资。