工作5年被辞退赔偿标准是多少？

在了解工作5年被辞退的赔偿标准之前，我们需要先明白辞退的性质，因为不同性质的辞退，赔偿情况是不一样的。辞退一般分为合法辞退和违法辞退。

合法辞退主要是员工存在过错，比如严重违反公司的规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情况下，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。也就是说，如果是因为你自己有这些过错行为导致被辞退，公司可以不给赔偿。

如果是无过失性辞退，也就是员工本身没有过错，但由于一些客观原因导致被辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作5年，公司应当支付5个月工资作为经济补偿，另外还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也就是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作5年的情况，经济补偿是5个月工资，那么赔偿金就是10个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。