工作不满半年被公司辞退怎么赔偿？

在工作不满半年就被公司辞退的情况下，赔偿问题需要分不同情形来看。首先，我们得了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，公司需要给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去这份工作而遭受的损失。赔偿金则是当公司违法解除劳动合同时，需要支付给员工的惩罚性费用，数额通常比经济补偿要高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司就要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司是合法解除劳动合同，比如因为员工严重违反公司规章制度等情形，公司是不需要支付经济补偿的。但如果公司是依据《劳动合同法》第四十条规定（比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况）解除劳动合同，公司就需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，同时还要支付相应的经济补偿。

而如果公司没有合法理由，擅自辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作不满半年被违法辞退，员工可以拿到一个月工资作为赔偿金。

所以，你需要先确定公司辞退你的原因是否合法。如果不合法，你可以和公司协商，要求公司支付赔偿金；要是协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。