在公司工作七年，因工作失误被辞退有补偿吗？

在公司工作七年，因工作失误被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果您的工作失误属于严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况，那么公司按照上述法律规定辞退您，是不需要支付经济补偿的。这里所谓的“严重违反规章制度”和“重大损害”，通常要依据公司合法制定并公示过的规章制度来判断，而且这个规章制度不能违反法律的强制性规定。比如说，公司规定因为工作失误导致经济损失达到五万元以上属于重大损害，而您的失误确实造成了这样的损失，那公司以此辞退您且不给补偿就是合法的。

但是，如果您的工作失误没有达到严重违反规章制度或者造成重大损害的程度，公司辞退您就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了七年，正常情况下经济补偿是七个月工资，如果是违法解除，那赔偿金就是十四个月工资。