工作两年多自动离职，以没签劳动合同为由起诉，能获得怎样的赔偿？

在工作两年多且未签订劳动合同的情况下自动离职，员工是可以要求相应赔偿的，主要涉及两方面赔偿，具体解释如下：

### 双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，员工最多可以主张11个月的双倍工资差额，因为法律规定双倍工资的支付最多不超过11个月。例如，员工月工资为5000元，那么可以获得的双倍工资差额部分就是5000×11 = 55000元。

### 经济补偿金

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在工作两年多的情况下，经济补偿金应当为2.5个月工资。例如，员工月工资为6000元，那么经济补偿金就是6000×2.5 = 15000元。

需要注意的是，员工主张这些赔偿时，应当准备好与单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工卡、工作成果、工服等，以便更好地维护自己的合法权益。