没交社保厂子倒闭有赔偿吗？

首先，当厂子没有为员工缴纳社保且面临倒闭的情况时，员工是有可能获得赔偿的。

从法律概念上来说，社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一种社会保障，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位有义务按时、足额为员工缴纳社保费用，这是保障员工权益的重要体现。厂子没交社保的行为显然违反了法律规定。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，对于未缴纳的社保部分，员工可以要求厂子补缴。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，厂子倒闭导致劳动合同终止，员工可以获得相应的经济补偿。而且，在厂子倒闭清算时，员工的工资、社保费用以及经济补偿等都属于优先清偿的债权。如果厂子不履行这些义务，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。