停工休假期间公司搬迁是否有补偿？
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在停工休假期间公司搬迁是否有补偿，需要分情况来看。 首先，我们要明白劳动合同履行的概念。劳动合同履行是指劳动者和用人单位按照合同约定，各自履行自己的义务，享受相应的权利。当公司搬迁时，可能会影响到劳动合同的正常履行。比如，公司从城市的东边搬到西边，距离非常远，这就可能导致劳动者上班变得困难，这种情况下就可能涉及到劳动合同履行发生重大变化。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”就可能包含公司搬迁这种情形。也就是说，如果公司搬迁导致你无法再按照原来的合同继续工作，公司和你又协商不成变更合同，那么公司可以解除合同，但需要给你相应的补偿。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司搬迁并没有对劳动合同履行造成实质性影响，比如公司只是在同一个区域内进行了小范围的搬迁，你仍然可以正常上下班，不影响劳动合同的正常履行，那么这种情况下，公司一般是不需要支付补偿的。所以，关键要看公司搬迁对你的工作造成了多大的影响。
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