工地干活因病死亡怎么赔偿？

在工地干活因病死亡的赔偿问题，要分不同情况来看。

首先，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，视同工伤。一旦认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，如果不符合上述视同工伤的情形，比如不是在工作时间和工作岗位发病，或者发病后超过48小时才死亡的，虽然不能认定为工伤，但也有可能基于雇佣关系等获得一定的赔偿。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果工地方面存在一定过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么工地方面可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目可能包括医疗费、丧葬费等。

遇到这种情况，家属首先要及时与工地方面沟通，了解工地是否为死者缴纳了工伤保险。如果缴纳了，要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果没有缴纳，家属可以与工地方面协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。