农民工在施工现场休息时间突发疾病死亡该如何应对？

首先，咱们来了解一下相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里的关键在于“工作时间和工作岗位”这个条件。对于在施工现场休息时间突发疾病死亡的情况，如果这个休息时间是和工作相关联的合理休息，比如在工作间隙短暂休息，一般有可能被认定为在工作岗位。但要是完全属于个人自由支配的休息时间，和工作没有直接关联，认定工伤就会比较困难。

要是认定为工伤，赔偿方面，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取相关费用：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 ；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果没有被认定为工伤，那么就要看具体情况，比如是否存在第三人侵权导致疾病发作等情况。若存在第三人侵权，第三人要承担相应的侵权赔偿责任，像赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、丧葬费和死亡赔偿金等。如果是劳务关系，劳务关系中的提供劳务一方在上班时间猝死的，应当由接受劳务一方与提供劳务一方根据各自的过错来承担责任；如果是第三人造成的，则可由第三人赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用；或者先由接受劳务依法补偿后再向第三人追偿 。

遇到这种情况，家属首先要尽快收集和保存相关证据，比如现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。接着及时向用人单位报告，由用人单位或者家属向当地的劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。申请工伤认定是有时间限制的，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。