工地工人在宿舍病亡该如何赔偿？

当工地工人在宿舍病亡时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解几个重要的法律概念。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里需要注意“工作时间”和“工作岗位”的界定。一般来说，宿舍不属于工作岗位，但如果能证明工人在宿舍进行与工作相关的收尾性、预备性工作等，可能有认定为工伤的机会。如果符合视同工伤的情形，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果不符合视同工伤的情形，那可能无法按照工伤来获得赔偿。不过，若工人所在单位存在一定过错，比如宿舍存在安全隐患等导致病情加重或延误救治，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种情况下，赔偿责任的确定和赔偿金额需要根据具体的过错程度和因果关系来判定。

在处理这类赔偿问题时，家属可以先与工地方面进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、病历、死亡证明等，以维护自身的合法权益。