公司效益不好辞退员工有补偿吗？

当公司因效益不好辞退员工时，通常是需要给予员工一定补偿的。下面为您详细介绍相关的法律依据和补偿标准。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中包括“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。这里公司效益不好，导致需要辞退员工，一般可以视为客观情况发生重大变化。

其次，按照该法第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过，如果公司效益不好辞退员工时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了上述的经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资，这就是我们通常所说的“代通知金”。

综上所述，公司效益不好辞退员工是有补偿的。如果公司拒绝支付补偿，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。