合同不到期被辞退有什么补偿？

当合同还没到期，劳动者就被辞退时，所获得的补偿情况需依据不同情形来判定。

首先，我们来看看合法解除合同的情况。要是劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这里所说的经济补偿，简单来讲，就是用人单位在特定情形下，给予劳动者的一种金钱补偿，以弥补劳动者因为失去工作等带来的损失。

若用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，也就是违法辞退劳动者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在该单位工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，那违法辞退时就需要支付四个月工资作为赔偿金。