合同不到期被辞退有什么补偿？

当合同未到期却被辞退时，劳动者可能会获得相应的补偿，下面为您详细解释。首先，我们需要了解两个重要的法律概念：经济补偿和赔偿金。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的补偿。而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在公司工作了一年零三个月，那么公司应支付您一个半月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也就是在没有合法理由的情况下辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果公司是违法辞退您，那么需要支付您三个月工资作为赔偿金。在实际情况中，如果遇到合同不到期被辞退的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。