提前下班遇到工伤该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，或者在与工作相关的特定情况下，受到的意外伤害或者患上职业病。对于提前下班遇到工伤的赔偿问题，需要先明确是否能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，虽然通常理解是正常的上下班时间，但司法实践中，如果提前下班有合理理由，比如家中突发紧急情况等，也有可能被认定为工伤。

若能认定为工伤，赔偿方面主要涉及以下几个部分。医疗费用，这是指受伤后治疗所花费的各项费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等，这些只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，在工伤治疗期间，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级，那么会根据不同的伤残等级享受相应的待遇。比如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。此外，还有可能涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

所以，提前下班遇到工伤能否获得赔偿以及赔偿多少，关键在于是否能被认定为工伤以及最终的伤残等级鉴定结果。你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照相关程序进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。