question-icon 提前下班遇到工伤该怎么赔偿?

我今天因为有点急事提前下班了,结果路上遭遇了交通事故,感觉符合工伤认定条件。但我是提前下班的,不知道这种情况还能不能认定为工伤,要是能认定的话,赔偿该怎么算呢?我不太懂这些,希望有人能给我讲讲。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解一下什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中,或者在与工作相关的特定情况下,受到的意外伤害或者患上职业病。对于提前下班遇到工伤的赔偿问题,需要先明确是否能认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里的“上下班途中”,虽然通常理解是正常的上下班时间,但司法实践中,如果提前下班有合理理由,比如家中突发紧急情况等,也有可能被认定为工伤。 若能认定为工伤,赔偿方面主要涉及以下几个部分。医疗费用,这是指受伤后治疗所花费的各项费用,像挂号费、检查费、药费、住院费等,这些只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,都由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资,在工伤治疗期间,单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月,要是伤情严重或者有特殊情况,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 伤残待遇,如果经过劳动能力鉴定,确定存在伤残等级,那么会根据不同的伤残等级享受相应的待遇。比如一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,以此类推。此外,还有可能涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 所以,提前下班遇到工伤能否获得赔偿以及赔偿多少,关键在于是否能被认定为工伤以及最终的伤残等级鉴定结果。你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并按照相关程序进行劳动能力鉴定,以确定具体的赔偿金额。

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