公司欠员工公时，员工离职有补偿吗？

公司欠员工公时，员工离职是否有补偿需要分情况来看。首先，我们来解释一下“欠公时”这个概念，简单来说，就是公司安排员工工作的时间超过了法定标准工作时间，却没有按照规定给予相应的报酬或者调休，这其实就是公司拖欠员工的加班工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。而这里的劳动报酬就包括了加班工资。也就是说，如果公司欠员工公时，没有支付相应的加班工资，员工以此为由提出离职，是符合法律规定的解除劳动合同的情形。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，在这种情况下，员工离职是可以获得经济补偿的。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果员工离职时没有以公司未及时足额支付劳动报酬（即欠公时未付加班工资）为由提出，而是以其他原因，比如个人发展等原因离职，那么可能就无法获得经济补偿了。因此，员工如果想要获得补偿，最好在离职时明确以公司欠公时未支付加班工资作为离职理由。