工厂上班没签合同倒闭该怎么赔偿？

在工厂上班没签合同且工厂倒闭的情况下，劳动者可以获得以下赔偿：

首先是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果工厂在你入职超过一个月后仍未签订合同，那么从第二个月开始到倒闭时，需要支付双倍工资。

其次是经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂没有提前一个月通知员工倒闭事宜，还需要额外支付相当于经济补偿金两倍的违法解除劳动合同赔偿金。

为了维护自身权益，劳动者应当注意收集与劳动关系相关的证明，例如工资的发放记录、公司给劳动者的制度依据（如员工手册等）、公司正式员工或领导与员工交流的资料（如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等）。如果工厂未能按时履行赔偿义务，劳动者可以向当地就业管理部门或仲裁委员会提出申诉，要求工厂支付相应赔偿。