签合同后老板开除员工有赔偿吗？

在签了合同的情况下，老板开除员工是否有赔偿需要分不同的情况来看。

首先，让我们了解一个重要的概念，即用人单位的解除权。简单来说，就是老板在某些情况下有权力开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在以下情形，老板开除员工无需支付赔偿：比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任。

然而，如果老板开除员工不符合上述法定情形，就可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，签合同后老板开除员工是否有赔偿，关键看开除的原因是否符合法律规定。要是你认为老板的开除行为不合理，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。