签了合同被辞退是否违约？

在讨论签了合同被辞退是否违约这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明确“违约”在法律语境中的含义。这里的违约其实指的是违反合同约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务的协议，任何一方不按照合同约定履行义务，就可能构成违约。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形做了详细规定。如果用人单位辞退劳动者的情形符合法律规定的合法解除条件，那么就不构成违约。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

然而，如果用人单位辞退劳动者的情形不符合法律规定的合法解除条件，那么就可能构成违约。比如，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就随意解除劳动合同；或者用人单位解除劳动合同的理由不成立等。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，签了合同被辞退是否违约，关键在于用人单位辞退劳动者的行为是否符合法律规定和合同约定。如果劳动者认为用人单位的辞退行为违约，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。