公司开除没签合同的员工该怎么赔偿？

在公司开除未签合同员工的情况下，涉及到的赔偿问题主要有两方面，下面为你详细介绍。 首先是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，简单来说，就是从你入职满一个月后的第二天开始计算，一直到公司和你签订书面劳动合同或者你离职的那天为止。比如你工作了6个月都没签合同，那么前一个月正常算工资，后面5个月公司就得每个月付你双倍工资。 其次是违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司没有合法理由就开除你，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举例来说，你工作了3个月被开除，没签合同，公司又没有合法理由，那么你能拿到5个月工资的双倍工资赔偿（入职第二个月到第四个月），还有1个月工资的赔偿金（不满六个月按半个月工资的二倍计算）。不过，你得注意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。