单位毛发检测结果阳性被开除了是否有补偿？

在探讨单位因毛发检测结果阳性开除员工是否有补偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确单位的规章制度是否有相关规定。如果单位已经在合法制定且公示的规章制度中明确规定，员工毛发检测呈阳性属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以解除劳动合同，那么单位依据此规定开除员工，可能不需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，当单位有合理合法的规章制度，且员工知晓并违反时，单位解除劳动合同具有一定的法律依据。

然而，如果单位并没有这样的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，比如没有经过民主程序讨论，没有向员工公示等，那么单位以毛发检测阳性为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，毛发检测结果的准确性和可靠性也需要考量。如果检测过程存在不规范操作，导致结果不准确，而单位仅依据这样可能有误的结果就开除员工，同样可能构成违法解除。员工可以通过申请重新检测等方式来维护自己的权益。若最终证明检测结果有误，员工有权要求单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。