开除怀孕员工需要怎么赔偿？

在我国，怀孕员工受到法律的特殊保护。当公司开除怀孕员工时，这种行为可能涉及违法解除劳动合同的问题。下面为您详细解释相关法律概念以及赔偿依据。

首先，我们来了解一下什么是违法解除劳动合同。简单来说，就是公司没有按照法律规定的条件和程序，就单方面和员工解除了劳动关系。对于怀孕员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工不能胜任工作、公司经营困难裁员等理由来开除怀孕员工。

如果公司违法开除了怀孕员工，赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果怀孕员工在公司工作了3年，她过去十二个月的平均工资是5000元，那么正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但因为公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

此外，怀孕员工还可以要求公司继续履行劳动合同。如果员工选择要求继续履行合同，而公司也有条件继续履行的，公司应当继续履行合同。这样员工可以继续在公司工作，享受相应的工资和福利待遇直到孕期、产期、哺乳期结束。