公司拖欠工资被迫离职补偿金是多少？

当员工因为公司拖欠工资而被迫离职时，是有权获得经济补偿金的。下面为您详细解释相关的法律规定和计算方式。 首先，经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，您在公司工作了3年零4个月，您劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。 另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以，当公司拖欠工资时，劳动者以此为由被迫离职，符合获得经济补偿金的条件。 如果遇到公司拒绝支付经济补偿金的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。