工厂搬迁小时工是否有赔偿？

在探讨工厂搬迁小时工是否有赔偿这个问题前，我们先来了解一下小时工的概念。小时工，在法律上一般被称作非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于工厂搬迁这种情况，如果是全日制用工，通常当工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项和第四十六条第三项。

然而，小时工（非全日制用工）与全日制用工有所不同。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下，工厂搬迁导致的小时工用工终止，工厂是不需要向小时工支付赔偿的。但如果工厂和小时工之间有特别的书面协议，约定了在工厂搬迁等特定情况下给予赔偿，那么就需要按照协议来执行。所以，通常小时工因工厂搬迁一般没有赔偿，但存在特别约定的情况除外。