question-icon 工厂搬迁小时工是否有赔偿?

我是一名工厂的小时工,现在工厂要搬迁了。我不太清楚这种情况下,像我这样的小时工能不能得到赔偿。我挺担心自己权益的,也不知道法律是怎么规定的,想弄明白我有没有赔偿。
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  • #非全日制用工
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在探讨工厂搬迁小时工是否有赔偿这个问题前,我们先来了解一下小时工的概念。小时工,在法律上一般被称作非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 对于工厂搬迁这种情况,如果是全日制用工,通常当工厂搬迁致使劳动合同无法履行,且用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议时,用人单位需向劳动者支付经济补偿,依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项和第四十六条第三项。 然而,小时工(非全日制用工)与全日制用工有所不同。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说,一般情况下,工厂搬迁导致的小时工用工终止,工厂是不需要向小时工支付赔偿的。但如果工厂和小时工之间有特别的书面协议,约定了在工厂搬迁等特定情况下给予赔偿,那么就需要按照协议来执行。所以,通常小时工因工厂搬迁一般没有赔偿,但存在特别约定的情况除外。

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