工厂搬迁员工不去能否得到赔偿？

工厂搬迁员工不去能否得到赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下这里涉及的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这里的“客观情况发生重大变化”，在工厂搬迁的情境中，主要看搬迁的距离远近、交通便利程度等因素对员工履行劳动合同的影响。如果工厂只是在同城范围内进行小范围的搬迁，新厂址与原厂址距离较近，且交通便利，一般不认为属于“客观情况发生重大变化”。例如，工厂从城市的一个区搬到相邻的区，员工仍然可以通过公共交通在合理时间内到达新厂上班，这种情况下员工不去，可能无法获得赔偿。因为此时劳动合同仍然可以继续履行，员工应当按照合同约定到新厂工作。

但是，如果工厂搬迁到了外地，或者虽然在本地但距离非常远，导致员工通勤时间大幅增加，严重影响到员工的正常生活，这就很可能被认定为“客观情况发生重大变化”。比如，工厂从城市的一端搬到另一端，通勤时间从原来的半小时增加到三四个小时，员工每天花费大量时间在通勤上，生活质量受到严重影响。在这种情况下，员工和工厂就变更工作地点进行协商，如果无法达成一致，员工因此解除劳动合同，工厂就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。