厂子搬迁工人不去该怎么补偿？

在厂子搬迁工人不去的情况下，补偿问题需要分情况来看。首先要明确，厂子搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。所谓客观情况发生重大变化，简单来说，就是出现了一些双方在签订劳动合同时没办法预料到的、不以双方意志为转移的情况，厂子搬迁就属于这种情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果厂子搬迁导致原劳动合同没办法继续履行，并且厂方和工人就变更工作地点等劳动合同内容协商后也没达成一致，厂方可以解除劳动合同，但要提前三十天书面通知工人，或者额外给工人一个月工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果工人在厂子工作了3年零8个月，那么厂子就要支付4个月工资作为经济补偿。

所以，如果厂子搬迁导致工作地点等发生重大变化，工人不愿意去，并且和厂方就变更劳动合同协商不一致，厂方解除劳动合同的话，工人是可以按照工作年限获得相应经济补偿的。工人可以和厂方友好协商补偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。