辞职受伤该如何赔偿？

在探讨辞职受伤如何赔偿之前，我们先来明确一些基本概念。所谓赔偿，就是在一方受到损害后，由责任方给予相应的经济补偿。赔偿的前提通常是存在侵权行为或者法定的赔偿情形。

当劳动者辞职后受伤，赔偿问题主要取决于受伤的原因和具体情况。

如果是在工作交接等与原工作有一定关联的合理期间内受伤，并且符合工伤认定的条件，还是有可能被认定为工伤并获得赔偿的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。若能认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准会根据伤残等级等因素来确定。

要是辞职后受伤与工作毫无关系，而是因为第三人的侵权行为导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此时，受伤者可以向侵权人主张赔偿。

而如果受伤是自己不小心导致的，不存在第三方责任，那么通常就需要自己承担相应的医疗费用等开支。不过，如果受伤者有购买商业保险，如意外险等，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。