question-icon 员工外出受伤能否辞职以及如何赔偿?

我是一名员工,在外出办事的时候受了伤。现在我不太想继续在这个公司干了,想知道我这种情况能不能辞职呀?要是能辞职的话,公司该怎么给我赔偿呢?我不太懂这些法律方面的事儿,希望能得到解答。
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answer-icon 共1位律师解答

员工外出受伤后是可以辞职的。从法律角度来讲,劳动者享有自主择业的权利,这是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,即使员工外出受伤,依然可以按照此规定提出辞职。 关于赔偿问题,需要先判断员工外出受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如果员工外出是因工作原因受伤,那么就可以认定为工伤。 一旦被认定为工伤,赔偿项目主要包括以下几个方面。首先是医疗费用,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 如果员工因工伤导致伤残,还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准根据伤残等级而定,例如一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。此外,如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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