被公司恶意辞退该怎么补偿？

当劳动者被公司恶意辞退时，是可以获得相应补偿的。这里我们先明确几个法律概念。

经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是恶意辞退，也就是违法解除劳动合同，根据该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例来说，假如你在公司工作了3年，月平均工资是5000元。正常情况下经济补偿是3×5000 = 15000元。但因为是恶意辞退，公司就需要支付赔偿金，金额为15000×2 = 30000元。

劳动者遇到这种情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。