哺乳期合同到期不续签是否有赔偿？

在法律层面，对于哺乳期合同到期不续签是否有赔偿这一问题，需要依据相关法律法规来判断。

首先，这里涉及到一个关键的法律概念——女职工的三期权益。女职工的三期指的是孕期、产期和哺乳期。法律充分考虑到女职工在这期间的特殊生理和生活状况，给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于哺乳期时，如果劳动合同到期，用人单位不能直接终止合同，而是要将合同延续到哺乳期结束。

其次，如果用人单位违反上述规定，在女职工哺乳期内不续签合同，这就属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，一般情况下，哺乳期合同到期时，合同应延续至哺乳期结束。若用人单位此时不续签，女职工有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。