公司没有签订劳动合同怎么赔偿？

当公司没有与劳动者签订劳动合同时，根据我国法律规定，劳动者有权获得相应赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职那天开始，超过一个月还没和你签合同，从第二个月起，公司就要给你支付双倍工资，一直到满一年或者签订合同为止。

举例来说，假如你月工资是5000元，公司从你入职第三个月才和你签合同，那么第二个月和第三个月，公司除了正常支付你5000元工资外，还需要额外再支付你5000元，相当于这两个月你每月能拿到10000元。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着只要你没有重大过错，公司不能随意辞退你，能更好地保障你的职业稳定。

如果遇到公司不赔偿的情况，你可以先和公司协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，一般会在受理后的45天内出结果。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。