不签合同上班如何赔偿？

在工作中，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。下面我们来详细了解一下。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，通俗来讲，就是除了正常发给你的那一份工资外，用人单位还要额外再支付一份相同数额的工资给你。比如你每月工资是5000元，那么从第二个月开始，你每个月就可以拿到10000元。需要注意的是，这二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的“宽限期”，在这一个月内没签合同是不用支付二倍工资的。举例来说，你1月1日开始上班，2月1日之前公司没和你签合同不用额外赔偿，但从2月1日起，公司就要支付二倍工资了。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就相当于给劳动者吃了一颗“定心丸”，除非有法定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。比如，公司不能因为经营状况不好就随意把你辞退。在实际维权过程中，劳动者要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能帮助你在要求赔偿时更顺利地维护自己的权益。