签了合同后一个月辞职有赔偿吗？

在讨论签了合同后一个月辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同的情况来分析。

首先，我们要明确两个概念，一个是劳动者主动辞职，另一个是用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职。如果是劳动者主动辞职，也就是你自己不想干了，主动向单位提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者主动离职是没有经济补偿的。因为这是劳动者出于自身的意愿选择离开，并非是用人单位的原因造成的。

然而，如果是用人单位存在过错，导致劳动者不得不辞职，那情况就不一样了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。当出现这些情况时，劳动者被迫辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了一个月，若符合被迫辞职的情况，单位应支付你半个月工资作为经济补偿。

所以，签了合同后一个月辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因是劳动者主动离职，还是用人单位存在过错导致劳动者被迫离职。