公司搬迁没有提前通知该如何赔偿？

在公司搬迁且未提前通知的情况下，赔偿问题需要根据具体情形来判定。首先我们需要理解一些关键的法律概念。

“劳动合同的变更”，这指的是劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。公司搬迁可能会导致工作地点等劳动合同约定内容发生变更。

“经济补偿”，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是在法定条件下，用人单位按照一定的标准向劳动者支付的费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司搬迁没有提前通知，且未与劳动者协商一致变更劳动合同，就直接要求劳动者到新的工作地点工作，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，就需要按照上述法律规定向劳动者支付经济补偿。但如果搬迁距离较近，对劳动者的工作和生活影响不大，一般认为不属于“客观情况发生重大变化”，此时可能难以获得经济补偿。