未支付工资辞职是否有赔偿？

在公司未支付工资的情况下辞职，劳动者通常是有赔偿的。下面我们来详细分析。

首先，公司未支付工资的行为属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是公司的基本义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司出现未支付工资的情况时，劳动者有权主动提出辞职，并且这种辞职是符合法律规定的。

其次，劳动者不仅可以解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司未支付工资，劳动者还可以要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求公司及时支付所拖欠的工资。

综上所述，当公司未支付工资时，劳动者辞职不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能获得相应的经济补偿。劳动者在遇到此类情况时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。