离职后不发工资是否可以索赔？

在离职后公司不发工资的情况下，劳动者是可以索赔的。下面为您详细解释。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者与用人单位解除劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务在劳动者离职时及时、足额地支付工资。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为。其次，关于索赔的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当劳动者离职后用人单位不发工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者就有权要求用人单位加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，离职后公司不发工资，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以在符合条件的情况下要求用人单位支付赔偿金。