劳动合同到期公司不续签是否有补偿？

在劳动合同到期后，公司不续签是否有补偿这个问题，要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条又明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

通俗来讲，如果公司提出不续签，或者公司降低了原来的劳动条件（比如降薪、增加工作强度等），你不同意续签，这种情况下公司需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果公司维持或者提高了原来的劳动条件，提出和你续签，而你自己不愿意续签，那公司就不用支付经济补偿。所以，劳动合同到期公司不续签是否有补偿，关键在于判断是否符合法律规定的需要支付补偿的情形。