辞退员工补偿N加1是补多少？

在劳动法领域，辞退员工补偿“N + 1”是一个常见的概念。这里的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，而“1”则指的是额外支付一个月工资作为代通知金。具体解释如下：

首先，“N”的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果员工在公司工作了3年，那么“N”就是3，也就是需要支付3个月工资作为经济补偿。

其次，“1”的含义。“1”是代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当出现上述三种情况时，用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

结合具体例子，如果一位员工在公司工作了3年，月工资是5000元，公司没有提前30天书面通知就将其辞退，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么该员工能获得的“N + 1”补偿就是（3×5000）+ 5000 = 20000元。