事实劳动关系中没有劳动合同被无故辞退赔偿标准是怎样的？

在事实劳动关系中，没有劳动合同还被无故辞退，劳动者可以获得相应赔偿。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果工作了6个月都没签合同，那从第2个月到第6个月这5个月，单位要支付双倍工资。

其次，关于无故辞退的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了1年3个月，那经济补偿就是1.5个月工资；要是工作了4个月，经济补偿就是半个月工资 。

另外，如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，除了支付每月两倍工资外，还视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。

这里要注意，未签订劳动合同的双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般是一年，所以要及时主张权利。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说就是没有明确的到期时间，只要不出现法定解除或终止的情形，劳动关系就会一直存续下去。

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订劳动合同等情况下，需要额外向劳动者支付一倍的工资 ，作为对其违法行为的惩罚。