不走劳动仲裁如何确定劳动关系？

确定劳动关系是劳动者维护自身权益的重要前提，通常劳动仲裁是常见途径，但不走劳动仲裁也有其他办法。

首先，我们来了解一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果不走劳动仲裁确定劳动关系，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供上述能证明劳动关系的证据。法院会根据双方提供的证据，依据相关法律规定来判断是否存在劳动关系。

此外，还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行检查，要求其提供与劳动关系有关的材料。若用人单位拒绝提供或提供虚假材料，劳动行政部门可依法进行处罚。通过这种方式，劳动行政部门可以帮助劳动者确定劳动关系。

总之，不走劳动仲裁确定劳动关系，劳动者可通过向法院起诉、向劳动行政部门投诉等方式，同时准备好相关证据，来维护自己的合法权益。