用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由会有什么后果？

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这是严重侵犯劳动者合法权益的行为。

从法律概念上来说，暴力是指用人单位直接对劳动者实施殴打、伤害等身体上的强制行为；威胁则是通过言语或其他方式，让劳动者产生恐惧心理，从而被迫按照用人单位的要求行事；非法限制人身自由是指用人单位采用非法手段，如关押、禁止劳动者离开工作场所等，使劳动者的行动自由受到限制。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，根据该法第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。也就是说，如果用人单位存在这种行为，首先可能会面临行政处罚，比如劳动行政部门可能会对其进行罚款等处罚措施。如果情节严重，构成犯罪的，相关责任人会被依法追究刑事责任，比如可能涉及非法拘禁罪等。此外，如果因为用人单位的这些行为给劳动者造成了损害，像身体伤害、精神损害等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。所以，劳动者在遇到这种情况时，要及时收集证据，如视频、音频、证人证言等，通过合法途径维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁等。