用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由会有什么后果?
我在一家单位上班,最近单位领导总是以暴力威胁我加班,还限制我下班时间不让我离开公司,我想知道他们这么做在法律上会有什么后果,我该怎么维护自己权益呢?
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,这是严重侵犯劳动者合法权益的行为。 从法律概念上来说,暴力是指用人单位直接对劳动者实施殴打、伤害等身体上的强制行为;威胁则是通过言语或其他方式,让劳动者产生恐惧心理,从而被迫按照用人单位的要求行事;非法限制人身自由是指用人单位采用非法手段,如关押、禁止劳动者离开工作场所等,使劳动者的行动自由受到限制。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。同时,根据该法第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。也就是说,如果用人单位存在这种行为,首先可能会面临行政处罚,比如劳动行政部门可能会对其进行罚款等处罚措施。如果情节严重,构成犯罪的,相关责任人会被依法追究刑事责任,比如可能涉及非法拘禁罪等。此外,如果因为用人单位的这些行为给劳动者造成了损害,像身体伤害、精神损害等,用人单位还需要承担相应的赔偿责任。所以,劳动者在遇到这种情况时,要及时收集证据,如视频、音频、证人证言等,通过合法途径维护自己的权益,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁等。

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