劳动局举报公司会有什么后果？

当员工向劳动局举报公司后，会产生一系列不同方面的后果。首先对于公司来说，劳动局在接到举报后会对举报内容进行调查核实。如果查证属实，公司可能面临多种处罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

同时，如果公司存在其他违反劳动法律法规的行为，如不签订劳动合同、违法解除劳动关系等，也会受到相应的处罚。比如按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于举报人而言，通常是受到法律保护的。《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。不过，在现实中可能会担心公司打击报复，但如果遇到这种情况，可以再次向劳动局或相关部门反映，寻求保护。另外，如果举报内容不实，可能会给自己带来一些不必要的麻烦，所以在举报时一定要确保内容真实可靠。