公司倒闭多发工资不退会有什么后果？

当公司倒闭时多发了工资，如果员工不退还，从法律上来说，这属于不当得利的情况。不当得利就是指没有合法依据，取得了不当利益，并且给他人造成了损失。在这种情形下，公司倒闭后虽然主体资格可能会逐渐消灭，但它的债权债务关系并不会随之消失，多发的工资对于公司来说就是一项债权。

依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说，公司有权要求员工退还多发的工资。

如果员工拒绝退还多发的工资，公司方面（通常是其清算组等代表主体）可能会采取法律途径来解决。首先可能会与员工进行沟通协商，要求其返还。若协商不成，公司可以向法院提起诉讼。一旦法院判决员工返还，而员工依旧拒不执行的话，法院可以采取强制执行措施，比如冻结员工的银行账户，直接划扣相应款项等。

此外，这种拒不退还不当得利的行为还可能会对员工个人的信用记录产生不良影响。在当今社会，信用记录在很多方面都有着重要作用，比如金融借贷、商业合作等。因此，从法律和长远角度考虑，员工在公司倒闭后收到多发的工资，应当及时退还。