劳动法第三十九条第四项的内容是什么以及如何应用？

《中华人民共和国劳动法》第三十九条第四项规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

这里涉及到两个重要概念。首先是“同时与其他用人单位建立劳动关系”，通俗来讲，就是一个劳动者在为一家公司工作的同时，又和另一家公司也存在工作上的雇佣关系。比如，小李在A公司正常上班，同时又在B公司兼职，并且和B公司签订了劳务合同，这就属于同时与其他用人单位建立劳动关系。

其次是“对完成本单位的工作任务造成严重影响”，这意味着因为劳动者在其他单位工作，导致在本单位的工作出现了重大问题，比如频繁迟到、无法按时完成工作任务、工作质量大幅下降等。举个例子，小张因为在其他公司兼职，导致在自己公司的项目经常延期交付，给公司造成了经济损失，这就可以认定为对完成本单位的工作任务造成严重影响。

另外，如果用人单位发现劳动者存在这种情况后，提出让劳动者改正，但劳动者拒绝改正，用人单位同样可以依据此条解除劳动合同。依据这一规定，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。这是为了保护用人单位的合法权益，保证用人单位的正常生产经营秩序。