《劳动合同法》第三十九条第二款中劳动者严重违反规定会怎样？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

这里所谓“严重违反用人单位的规章制度”，指的是劳动者的行为明显违背了公司依法制定并公示的规章制度。简单来说，公司为了正常运营会制定一些规则，比如按时上下班、不能泄露公司机密等，如果劳动者的行为严重违背了这些规则，就属于严重违反规章制度。

要判断用人单位依据此条解除劳动合同是否合法，需要从几个方面来看。首先，用人单位的规章制度必须是合法制定的。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。也就是说，规章制度要经过民主程序制定，不能违反法律法规，还得让劳动者知道。

其次，劳动者的行为要达到“严重”的程度。这个“严重”没有一个统一的标准，要根据具体情况和规章制度来判断。比如，偶尔迟到可能不算严重违反，但经常旷工或者在工作中造成重大损失等就可能被认定为严重违反。

如果用人单位确实是按照合法程序，并且有充分证据证明劳动者严重违反了规章制度，那么用人单位解除劳动合同是合法的，且不需要支付经济补偿。但如果用人单位没有证据或者规章制度本身不合法，那么这种解除劳动合同的行为就是违法的。劳动者可以依据《劳动合同法》第四十八条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。