签了合同被单位辞退有什么补偿？

当劳动者与单位签订合同后被单位辞退，补偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，也就是劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，单位无需向劳动者支付补偿。这是因为劳动者自身存在过错导致合同解除，所以不能获得补偿。

其次，若单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并且要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位无正当理由随意辞退劳动者就属于这种情况。